《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期應(yīng)至少為幾天，并支付工資。
勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)從雇傭之日起按日計(jì)算。試用期內(nèi)也是如此。試用期內(nèi)，雇主應(yīng)在雇員辭職期滿后三天內(nèi)結(jié)清所有工資，并辦理辭職手續(xù)，工人可以提前三天通知雇主終止勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)員工的工資是多少？工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期是指用人單位對其思想道德素質(zhì)、勞動(dòng)態(tài)度、工作態(tài)度等進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間，新招聘員工的實(shí)際工作能力和身體狀況。《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的勞動(dòng)者。試用期是用人單位調(diào)查勞動(dòng)者是否適合其工作，并給予企業(yè)時(shí)間調(diào)查勞動(dòng)者是否符合備案要求的制度，以避免給用人單位造成不必要的損失。另一方面，它可以維護(hù)新招聘員工的利益，使被雇傭員工有時(shí)間調(diào)查和了解雇主的工作內(nèi)容、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，不僅是勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，而且為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。在就業(yè)過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，應(yīng)當(dāng)約定多長的試用期，以及應(yīng)當(dāng)以什么作為設(shè)定試用期的參考，這在實(shí)踐中比較混亂。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月，并充分利用法律規(guī)定的上限。部分用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，其中半年為試用期；一些生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合，一般都比較長。試用期到了，勞動(dòng)合同也就到期了；同一雇主中的一些工人通常會(huì)被多次同意試用期，而另一個(gè)職位也會(huì)被同意試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一
企業(yè)一般規(guī)定試用期，試用期的履行對勞動(dòng)者也非常重要，但有時(shí)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)休假，工作中有工資。
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